Vì sao sinh viên IT du học khó xin việc tại nước ngoài? – Góc nhìn từ nhà tuyển dụng

1. Lợi thế của ứng viên bản địa so với sinh viên quốc tế

Có ý kiến cho rằng:

“Phần lớn là do visa, dưới con mắt của nhà tuyển dụng, giữa một sinh viên nước ngoài học giỏi và một ứng viên bản địa có trình độ tương đương, họ sẽ ưu tiên người bản địa.”

Điều này cho thấy, dù sinh viên du học có năng lực tốt, họ vẫn gặp nhiều bất lợi so với ứng viên bản địa. Một số lý do chính:

• Vấn đề visa: Nhiều công ty yêu cầu ứng viên có quyền làm việc hợp pháp mà không cần bảo trợ (visa sponsorship). Việc tài trợ visa không chỉ tốn kém mà còn đi kèm rủi ro pháp lý.
• Khác biệt về văn hóa làm việc: Sinh viên quốc tế có thể chưa quen với phong cách giao tiếp, tư duy làm việc của công ty nước ngoài.
• Ưu tiên ứng viên có quyền cư trú dài hạn: Những người có Permanent Residency (PR) hoặc quốc tịch thường được ưu tiên hơn vì họ có thể làm việc lâu dài.

2. Thị trường IT ngày càng cạnh tranh

Có ý kiến cho rằng:

“Giờ thị trường IT tại các nước phát triển cũng đang tăng trưởng chậm lại nên cũng ít cơ hội hơn.”

Cạnh tranh trong ngành IT ngày càng gay gắt, đặc biệt là với sinh viên quốc tế. Một số yếu tố tác động đến thị trường việc làm:

• Làn sóng sa thải tại các công ty công nghệ lớn, khiến nhiều ứng viên có kinh nghiệm quay lại thị trường.
• Sự phát triển của AI và tự động hóa, làm giảm nhu cầu tuyển dụng cho các vị trí lập trình viên cơ bản.
• Doanh nghiệp ưu tiên người có kinh nghiệm, khiến sinh viên mới tốt nghiệp khó cạnh tranh hơn.

3. Cách sinh viên du học có thể tăng cơ hội xin việc

Dù gặp bất lợi, sinh viên du học vẫn có nhiều cách để gia tăng cơ hội việc làm:

3.1. Tích lũy kinh nghiệm từ sớm

Có ý kiến cho rằng:

“Những bạn nào mà active trên GitHub hoặc contribute vào projects như tham gia hội nhóm này nọ thì ít khi trắc trở trong kiếm việc lắm.”

Việc tham gia các dự án Open Source, hackathon hoặc thực tập từ sớm giúp sinh viên có hồ sơ ấn tượng hơn và dễ dàng gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.

3.2. Xây dựng network và tìm referral

Có ý kiến cho rằng:

“Đôi khi phải có referral nữa.”

Referral (giới thiệu nội bộ) là một trong những cách hiệu quả nhất để xin việc. Sinh viên nên chủ động tham gia các sự kiện networking, kết nối với cựu sinh viên và đồng nghiệp trong ngành để tăng cơ hội nhận được lời mời làm việc.

3.3. Nhắm đến các công ty sẵn sàng tài trợ visa

Không phải công ty nào cũng tài trợ visa, nhưng vẫn có những doanh nghiệp sẵn sàng làm điều này, đặc biệt là các công ty công nghệ lớn hoặc startup thiếu nhân sự giỏi. Sinh viên có thể tìm kiếm danh sách các công ty này trên các trang tuyển dụng hoặc qua network cá nhân.

4. Kết luận

Việc xin việc ở nước ngoài sau khi du học là một thử thách lớn đối với sinh viên IT. Tuy nhiên, nếu biết cách chuẩn bị tốt, tích lũy kinh nghiệm và xây dựng network hiệu quả, họ hoàn toàn có thể vượt qua rào cản và tìm được công việc mong muốn.