AI gây ra rủi ro về resume hồ sơ xin việc trong thị trường lao động

ĐIỀU HƯỚNG CÁC RỦI RO CỦA HỒ SƠ DO AI TẠO RA.

  • Sơ yếu lý lịch do AI tạo ra có nguy cơ thiếu tính cá nhân hóa và không nêu bật được những thành tích cá nhân độc đáo.
  • Những thay đổi nhanh chóng trong ngành đòi hỏi phải cập nhật sơ yếu lý lịch; Chỉ riêng AI có thể không nắm bắt được các xu hướng và từ khóa mới nhất.
  • Kết hợp hiệu quả của AI với hiểu biết cá nhân sẽ tạo ra sơ yếu lý lịch mạnh mẽ hơn, tùy chỉnh hơn cho người tìm việc

Trong khi đó, trong giai đoạn này, OpenAI ChatGPT ngày càng được sử dụng nhiều hơn cho dịch vụ tạo sơ yếu lý lịch. Tuy nhiên, cách tiếp cận như vậy được thúc đẩy bởi những rủi ro tiềm ẩn mà người tìm việc có thể gặp phải.

Khi các công cụ hướng tới người tiêu dùng nằm dưới sự thống trị của AI và việc áp dụng doanh nghiệp hình thành trên một loạt chức năng, kiến ​​thức về giới hạn và rủi ro đối với các bản lý lịch do AI tạo ra là điều kiện thiết yếu để đi đầu trong thị trường việc làm cạnh tranh.

Sự phát triển bùng nổ của việc áp dụng ChatGPT và AI

 Kể từ lần ra mắt đầu tiên vào tháng 11 năm 2022, ChatGPT của OpenAI đã phát triển với tốc độ chóng mặt để trở thành ứng dụng internet tiêu dùng phát triển nhanh nhất trong lịch sử.

Ứng dụng này đã thu hút một triệu người dùng chỉ trong vòng 5 ngày và trong vòng một tháng, số lượng người dùng hoạt động đã tăng lên 100 triệu – một thành tích vượt trội so với tất cả các tiêu chuẩn và thước đo được thực hiện để chống lại tốc độ tăng trưởng được ghi nhận bởi những gã khổng lồ truyền thông xã hội như Twitter. , Facebook và Instagram. Cho đến nay, ChatGPT thu hút 180 triệu người dùng hoạt động hàng tháng và được truy cập khoảng 1,6 tỷ lần trong một tháng. Điều này kéo theo sự phát triển ngày càng tăng của các ứng dụng AI trên mọi lĩnh vực, từ mạng xã hội đến các công cụ AI chuyên nghiệp như LinkedIn và Copilot của Microsoft.

Tuy nhiên, trong quá trình tích hợp AI vào các giải pháp doanh nghiệp, tốc độ tương đối chậm về tốc độ phát triển và chu kỳ mua sắm dài. Tuy nhiên, các công cụ hỗ trợ JSON tại nơi làm việc sẽ thay đổi rất nhiều nhờ các khoản đầu tư khổng lồ từ những công ty như Microsoft, bơm 13 tỷ USD vào OpenAI.

Những cạm bẫy của sơ yếu lý lịch do AI tạo ra

Việc sử dụng ChatGPT để tạo sơ yếu lý lịch có thể khá hấp dẫn; xét cho cùng, nó hoạt động rất tốt và nhận được tất cả nội dung cần thiết một cách nhanh chóng. Nhưng những rủi ro liên quan đến việc tin tưởng AI giao phó một thứ quan trọng như thế này là rất lớn. Cái chính liên quan đến cá nhân hóa. Hầu hết sự trợ giúp mà một người có thể nhận được khi viết sơ yếu lý lịch đều được tạo ra bởi trí tuệ nhân tạo và do đó, người ta sẽ bỏ lỡ việc đưa ý kiến ​​​​cá nhân vào toàn bộ quá trình, điều cuối cùng khiến chúng trở nên độc nhất trong số rất nhiều người. Điều này thường dẫn đến một sơ yếu lý lịch không thể hiện đủ rõ cá tính và thành tích cụ thể của người tìm việc — do đó, một sơ yếu lý lịch thay vì thu hút một nhà tuyển dụng chân thực, có óc kể chuyện lại không thể làm được điều đó một cách đầy đủ.

Các công cụ AI cũng không có bản cập nhật đầy đủ về các xu hướng gần đây trong ngành, điều này có thể không được xác định chính xác tại các từ khóa cụ thể mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Bởi vì thị trường việc làm đang thay đổi với tốc độ rất nhanh, nên sơ yếu lý lịch mà một người sử dụng có thể phải được tùy chỉnh cao cho vị trí công việc cụ thể và quan trọng nhất là đối với các tiêu chuẩn và thuật ngữ hiện hành trong ngành.

Điều đó có nghĩa là, mặc dù nâng cao nhưng nội dung do AI tạo ra đôi khi không hoàn toàn phù hợp với các sắc thái như vậy, do đó gây bất lợi cho ứng viên.

Chiến lược tạo sơ yếu lý lịch hiệu quả

Đó là lúc người tìm việc nên coi những công cụ AI như vậy là điểm để bắt đầu viết sơ yếu lý lịch của họ, thay vì là một giải pháp tối ưu. Việc thêm những câu chuyện cá nhân, thành tích chi tiết và các kỹ năng tùy chỉnh được đề cập trong những bản nháp đó đã thay đổi hoàn toàn góc nhìn. Đảm bảo bạn liên tục cập nhật các xu hướng trong doanh nghiệp của mình và bao gồm mọi từ khóa cũng như tuyên bố mới phản ánh các yêu cầu và tiêu chuẩn ngày nay. Được cố vấn hoặc hướng dẫn bởi chính các chuyên gia trong ngành, họ có thể cung cấp những hiểu biết sâu sắc về cách cải thiện bản lý lịch tốt hơn để phản ánh điểm mạnh và sự phù hợp của anh ấy đối với vị trí tuyển dụng. Với hiệu quả của AI và sự hiểu biết sâu sắc về con người được kết hợp trong các quy trình của chúng tôi, sơ yếu lý lịch có thể dễ dàng thuyết phục và được cá nhân hóa hơn với hy vọng rằng điều này có thể tạo ra sự khác biệt trong một thị trường việc làm quá đông đúc và khó khăn.

Thật thú vị vì khả năng của các công cụ AI như ChatGPT trong việc giúp người tìm việc tạo sơ yếu lý lịch của mình có thể là như vậy, người ta không nên quá tin tưởng vào chúng. Tất cả những rủi ro này, cùng với việc thiếu cá nhân hóa có thể dẫn đến các tiêu chuẩn cũ, hết hạn, chỉ ra rằng tất cả những điều này cần được tiếp cận với một tâm trí cân bằng. Với cốt lõi là AI và liên kết kinh nghiệm và hiểu biết cá nhân, ứng viên có thể phát triển sơ yếu lý lịch phản ánh năng lực và nguyện vọng thực sự, đặt chúng ở góc nhìn tốt nhất trong mắt nhà tuyển dụng tiềm năng.

Rate this post

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *