Cách tuyển và tiêu chí tuyển dụng nhân viên marketing cho mạng xã hội Threads

Tóm tắt: Chào các nhà tuyển dụng, bài viết này sẽ chia sẻ những bí kíp hữu ích giúp bạn tuyển dụng nhân viên Marketing Threads. Chúng ta sẽ tìm hiểu những kỹ năng, kinh nghiệm và tư duy cần thiết cho vai trò này, cùng với cách thức tiếp cận và đánh giá ứng viên hiệu quả.

Threads: Mạng xã hội tiềm năng cho việc quảng cáo, marketing

Sau khi đọc bài viết về Lợi ích của việc marketing trên Threads / Tại sao nên quảng cáo trên Threads?, bạn sẽ thấy, Threads là mạng xã hội mới đầy hứa hẹn, thu hút lượng người dùng đông đảo và ít các brand đối thủ cạnh tranh. Threads là mảnh đất màu mỡ phù hợp cho các hoạt động Marketing. Ắt hẳn là bạn sẽ muốn khai thác tiềm năng của Threads để đưa thương hiệu của mình đến gần hơn với khách hàng mục tiêu trên mạng xã hội này

Tại sao cần tuyển nhân viên marketing trên Threads?

Cũng như các mạng xã hội khác như Facebook, TikTok, YouTube, Instagram, Twitter (X), Threads cần một đội ngũ Marketing chuyên nghiệp đảm bảo đạt được các chỉ tiêu quan trọng (KPI), như lượt tiếp cận (reach), tương tác trên nền tảng, và cuối cùng là chuyển đổi thành doanh thu. Tìm hiểu tiêu chí tuyển nhân viên chạy quảng cáo Facebook.

Để thành công, bạn cần một đội ngũ Marketing am hiểu Threads và nắm vững bí quyết để tạo ra nội dung hấp dẫn, thu hút sự chú ý của người dùng. Vậy, tiêu chí tuyển dụng nhân viên Marketing Threads cần gì? Hãy cùng Click Digital tìm hiểu ở bài viết sau.

Kỹ Năng & Kinh Nghiệm Cần Thiết Cho Nhân Viên Marketing Threads

1. Hiểu biết và kinh nghiệm để viết nội dung viral – Khả năng để viết content viral

Đây là ý quan trọng nhất nên mọi người tập trung vào ý này nhé!!!

Nhân viên Marketing trên mạng xã hội Threads cần phải có khả năng tạo ra những nội dung viral, thu hút được sự chú ý của cộng đồng. Theo Click Digital, để đánh giá được khả năng này, bạn cần đào sâu vào các ý bên dưới.

Tiêu chí:

• Hiểu rõ những yếu tố tạo nên nội dung viral: Ứng viên cần biết cách tạo ra nội dung thu hút, những chủ đề hot trend, những tài khoản viral thành công; cần nắm vững các yếu tố tạo nên nội dung viral. Ví dụ, một bài viết viral thường có nội dung ngắn gọn, dễ hiểu, gây tò mò, mang tính giải trí hoặc thông tin hữu ích. Tìm hiểu các chủ đề, loại nội dung dễ viral trên Threads.
• Có kinh nghiệm tạo nội dung viral: Chia sẻ những bài viết họ đã từng tạo ra trong quá khứ, chứng minh khả năng tạo ra nội dung viral, thu hút like bình luận, thu hút sự chú ý của người dùng. Ví dụ, ứng viên có thể trình bày những bài viết viral họ đã thực hiện trên các mạng xã hội khác (tổng hợp bằng file excel càng tốt), phân tích lý do thành công và kinh nghiệm rút ra. Bài viết nên ngắn gọn và kích thích người đọc.
• Khả năng sáng tạo nội dung: Ứng viên cần phải thử nghiệm nhiều phong cách và chủ đề khác nhau, khuyến khích những bạn có sở thích thử nhiều nội dung khác nhau trên mạng xã hội. Biết cách đưa ra những nội dung độc đáo, mới lạ, nhưng vẫn hấp dẫn, thú vị.
• Khả năng khéo léo đưa thông tin sản phẩm lên mạng xã hội:
  • Biết cách liên kết thông tin sản phẩm với các tin tức cộng đồng
  • Biết cách chuyển hóa thành thông tin phù hợp với cộng đồng Threads
• Biết cách thiết kế ảnh video: Biết cách thiết kế đồ họa, hình ảnh, banner, thiết kế video, hoặc ít nhất là có khả năng hợp tác với team thiết kế để tạo ra nội dung trực quan, thu hút.
• Phân tích hiệu quả của nội dung viral: Hiểu rõ cách đo lường hiệu quả của nội dung viral, bao gồm số lượng like, comment, share, reach, conversion,…Ví dụ, ứng viên cần biết cách sử dụng các công cụ phân tích để đo lường hiệu quả của nội dung viral, phân tích các chỉ số và đưa ra kết luận về hiệu quả của chiến lược.
• Cập nhật trend (xu hướng):
  • Trend trên Threads: Ứng viên cần cập nhật thường xuyên các xu hướng, trend có trên Threads, để áp dụng vào content và marketing.
  • Ứng viên cần cập nhật tin tức chung tại Việt Nam, trên thế giới, trong cộng đồng, đồng thời biết cách áp dụng khéo léo các tin tức này lên content Threads mà vẫn dí dỏm, hữu ích, phù hợp.

2. Biết sử dụng các công cụ hỗ trợ để đo lường và quản lý nội dung

Biết cách đo lường độ hiệu quả của content marketing trên Threads và sử dụng các công cụ bên dưới.

2.1. Threads Insights

Làm thế nào để đo lường hiệu quả chiến dịch Marketing trên Threads?

Nhân viên Marketing Threads cần nắm vững cách sử dụng Threads Insights để:

• Phân tích dữ liệu: Phân tích hành vi người dùng, lượt tương tác, hiệu quả của các chiến dịch Marketing,…
• Báo cáo hiệu quả: Chuẩn bị báo cáo chi tiết về hiệu quả các chiến dịch Marketing cho cấp trên. Ví dụ, ứng viên cần biết cách sử dụng Threads Insights để phân tích số lượng người dùng tương tác với nội dung, tìm hiểu đối tượng mục tiêu, xác định thời gian đăng bài hiệu quả, từ đó đưa ra báo cáo chi tiết về hiệu quả của chiến dịch.

2.2. Google Analytics (nếu cần đo số lượng truy cập từ link trên Threads dẫn tới website

Nếu cần đo số lượng truy cập từ link trên Threads dẫn tới website, ứng viên cần biết cách sử dụng công cụ Google Analytics.

2.3. Công cụ quản lý nội dung

• Biết sử dụng tính năng hẹn lịch đăng để phân bổ nội dung hiệu quả với thời điểm và tần suất phù hợp cho mạng xã hội Threads.

• Nắm vững cách sử dụng các công cụ thứ ba, công cụ quản lý nội dung, hoặc biết sử dụng excel để lên kế hoạch nội dung, phân bổ thời gian đăng bài hiệu quả.

3. Kinh nghiệm Marketing trên các mạng xã hội khác

Kinh nghiệm marketing trên các mạng xã hội khác là lợi thế lớn cho nhân viên Marketing Threads.

Ví dụ: Kinh nghiệm marketing trên Facebook, Instagram, Twitter,… giúp họ nhanh chóng thích nghi với môi trường Threads và vận dụng những kiến thức, kỹ năng đã tích lũy. Ví dụ, ứng viên có kinh nghiệm chạy quảng cáo trên Facebook có thể áp dụng kiến thức về targetting, phân tích đối tượng mục tiêu, tối ưu hóa chi phí quảng cáo cho Threads.

4. Nắm Vững Kiến Thức Marketing Nền Tảng

Có bằng cấp về marketing là điểm cộng cho ứng viên. Bằng cấp về marketing là một lợi thế, vì nó thể hiện kiến thức nền tảng về lĩnh vực này và tầm quan trọng của marketing.

Kiến thức về marketing nền tảng giúp họ:

• Hiểu rõ vai trò và tầm quan trọng của marketing.
• Nắm vững các nguyên tắc cơ bản của marketing.
• Áp dụng kiến thức chuyên môn vào thực tế. Ví dụ, ứng viên có thể áp dụng kiến thức về marketing mix (4P), marketing online, SEO, SEM vào việc xây dựng chiến lược marketing trên Threads.

5. Kỹ năng mềm liên quan

• Kỹ năng giao tiếp hiệu quả
• Kỹ năng làm việc nhóm

=> Ứng viên phải có khả năng giao tiếp hiệu quả, truyền đạt ý tưởng rõ ràng cho sếp và người đọc, thuyết phục và hợp tác tốt với đồng nghiệp.

Các mục tiêu quan trọng cần đạt được

• Tăng lượt tiếp cận (reach).
• Tăng lượt tương tác (like, comment, repost/share).
• Tăng lượt theo dõi (follow).
• Tăng tỷ lệ chuyển đổi (mua hàng).

Cách Tuyển Dụng Nhân Viên Marketing Threads Hiệu Quả

1. Kênh Tuyển Dụng

• Đăng tuyển trực tiếp trên Threads: Thu hút những người am hiểu nền tảng và có khả năng tạo nội dung viral. Bài đăng tuyển dụng phải gắn các hashtag liên quan để tiếp cận và thu hút các ứng viên.
• Sử dụng các website tuyển dụng: Tìm kiếm ứng viên phù hợp với yêu cầu của công ty. Ví dụ, bạn có thể đăng tuyển trên các website như VietnamWorks, TopCV, CareerLink.
• Tham gia các nhóm Facebook về Threads và marketing: Kết nối với những người có chuyên môn và kinh nghiệm trong lĩnh vực. Ví dụ, bạn có thể tìm kiếm các nhóm Facebook về Threads, marketing, content marketing, social media marketing.
  • Ví dụ kênh về Threads:
• Giới thiệu từ người quen: Tìm kiếm ứng viên phù hợp thông qua mạng lưới quan hệ.

2. Nội Dung Mô tả Công Việc (Job Description – JD)

• Nêu rõ yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm: Kỹ năng viết nội dung hấp dẫn, kinh nghiệm tạo nội dung viral, sử dụng Threads Insights,… như đề cập bên trên.
• Liệt kê các lợi ích và phúc lợi: Lương thưởng, chế độ đãi ngộ, cơ hội phát triển,… Nêu rõ mức lương, thưởng và phúc lợi hấp dẫn để thu hút ứng viên.
• Sử dụng cách hành văn độc lạ: Thu hút sự chú ý của ứng viên, tạo điểm nhấn cho JD. Ví dụ, bạn có thể sử dụng những câu hỏi tu từ, câu cảm thán, ví dụ, “Bạn muốn tạo ra những nội dung viral thu hút hàng triệu lượt tương tác trên Threads? Hãy tham gia cùng chúng tôi!”

3. Cách thức Tuyển Dụng

• Phỏng vấn trực tiếp: Đánh giá kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm của ứng viên.
• Phỏng vấn qua video call: Tiện lợi cho ứng viên ở xa.
• Bài test thử việc: Kiểm tra khả năng thực tế của ứng viên trong việc tạo nội dung, phân tích dữ liệu,… Ví dụ, bạn có thể yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test về việc viết bài đăng Threads, phân tích dữ liệu Threads Insights, xây dựng chiến lược marketing trên Threads.

4. Đánh Giá Ứng Viên

• Kỹ năng viết ngắn gọn, hấp dẫn: Khả năng truyền tải thông điệp một cách rõ ràng, thu hút và kích thích tương tác.
• Hiểu biết về insights: Khả năng phân tích và sử dụng dữ liệu từ Threads Insights để tối ưu hóa chiến lược marketing.
• Tư duy chiến lược: Khả năng lập kế hoạch và thực hiện các chiến dịch marketing hiệu quả trên Threads.
• Portfolio: Đầy đủ, thể hiện được các skill liên quan như bên trên
• Mindset: Tư duy tích cực, ham học hỏi, sáng tạo và thích nghi với môi trường thay đổi nhanh chóng.

Lưu ý: Xác định xem ứng viên có phù hợp với văn hóa công ty và đội ngũ marketing của bạn hay không.

Bảng tóm tắt: Kỹ Năng & Kinh Nghiệm Cần Thiết Cho Nhân Viên Marketing Threads

Kỹ năng & Kinh nghiệm	Mô tả	Ví dụ	Cách Đánh Giá
Hiểu Biết & Kinh Nghiệm Viral Marketing	Ứng viên cần hiểu rõ các yếu tố tạo nên nội dung viral và có kinh nghiệm tạo ra nội dung viral hiệu quả.	Ứng viên có thể chia sẻ những bài viết viral họ đã từng tạo ra, phân tích lý do thành công và kinh nghiệm rút ra.	Yêu cầu ứng viên phân tích một bài viết viral thành công trên Threads, xác định các yếu tố tạo nên sự viral và đưa ra chiến lược tạo nội dung tương tự.
Sử Dụng Thuần Thục Threads Insights Hoặc Biết Cách Đo Lường Độ Hiệu Quả	Ứng viên cần nắm vững cách sử dụng Threads Insights để phân tích dữ liệu và báo cáo hiệu quả chiến dịch marketing.	Ứng viên có thể chia sẻ ví dụ về cách sử dụng Threads Insights để phân tích đối tượng mục tiêu, hiệu quả của nội dung, và đưa ra báo cáo chi tiết về hiệu quả của chiến dịch.	Yêu cầu ứng viên thực hiện bài test phân tích dữ liệu Threads Insights, đưa ra insights và đề xuất chiến lược tối ưu hóa.
Kinh Nghiệm Marketing Trên Các Nền Tảng Xã Hội Khác	Kinh nghiệm marketing trên các mạng xã hội khác (Facebook, Instagram, Twitter) là lợi thế lớn cho nhân viên Marketing Threads.	Ứng viên có thể chia sẻ kinh nghiệm chạy quảng cáo, tạo content trên các mạng xã hội khác, và cách họ vận dụng những kiến thức đó vào Threads.	Hỏi ứng viên về kinh nghiệm marketing trên các mạng xã hội khác, và cách họ dự định áp dụng kinh nghiệm đó vào Threads.
Nắm Vững Kiến Thức Marketing Nền Tảng	Kiến thức về marketing nền tảng giúp ứng viên hiểu rõ vai trò, nguyên tắc cơ bản, và áp dụng kiến thức chuyên môn vào thực tế.	Ứng viên có thể trình bày kiến thức về marketing mix (4P), marketing online, SEO, SEM, và cách họ áp dụng kiến thức đó vào Threads.	Hỏi ứng viên về kiến thức marketing nền tảng, và yêu cầu họ phân tích một chiến lược marketing trên Threads.
Kỹ Năng Viết Nội Dung Hấp Dẫn	Ứng viên cần có khả năng viết nội dung ngắn gọn, thu hút, kích thích người đọc tương tác và tạo sự khác biệt.	Ứng viên có thể chia sẻ ví dụ về các bài viết họ đã viết, phân tích cách thức sử dụng ngôn ngữ, hình ảnh, và yếu tố thu hút sự chú ý.	Yêu cầu ứng viên viết một bài đăng Threads hấp dẫn, phù hợp với đối tượng mục tiêu và chiến lược marketing.
Kỹ Năng Thiết Kế & Đồ Họa	Ứng viên có khả năng thiết kế ảnh, banner, video cho nội dung Threads, hoặc khả năng hợp tác với team thiết kế để tạo ra nội dung trực quan, thu hút.	Ứng viên có thể trình bày portfolio thiết kế của họ hoặc chia sẻ kinh nghiệm hợp tác với team thiết kế.	Yêu cầu ứng viên thiết kế banner hoặc ảnh cho bài đăng Threads.
Khả Năng Cập Nhật Xu Hướng	Ứng viên cần theo dõi các xu hướng, trend trên Threads và trong cộng đồng để áp dụng vào nội dung và marketing.	Ứng viên có thể chia sẻ những trend họ theo dõi, cách họ áp dụng trend vào nội dung, và dự đoán trend tiếp theo.	Hỏi ứng viên về các trend hiện tại và trend tiềm năng trên Threads, và cách họ dự định ứng dụng trend vào chiến lược marketing.
Kỹ Năng Phân Tích Dữ Liệu	Ứng viên cần biết cách phân tích dữ liệu, đo lường hiệu quả của nội dung và chiến dịch marketing.	Ứng viên có thể chia sẻ ví dụ về cách phân tích dữ liệu để tối ưu hóa nội dung, chiến lược marketing, và đưa ra báo cáo hiệu quả.	Yêu cầu ứng viên phân tích dữ liệu về hiệu quả của một chiến dịch marketing trên Threads và đề xuất chiến lược tối ưu hóa.
Kỹ Năng Quản Lý Nội Dung	Ứng viên cần biết cách lên kế hoạch nội dung, phân bổ thời gian đăng bài, và sử dụng các công cụ quản lý nội dung hiệu quả.	Ứng viên có thể chia sẻ kinh nghiệm lên kế hoạch nội dung, sử dụng các công cụ quản lý nội dung, và tối ưu hóa lịch đăng bài.	Yêu cầu ứng viên xây dựng kế hoạch nội dung cho một tuần trên Threads và đề xuất công cụ quản lý phù hợp.
Kỹ Năng Giao Tiếp & Làm Việc Nhóm	Ứng viên cần có kỹ năng giao tiếp hiệu quả, truyền đạt ý tưởng rõ ràng, thuyết phục và hợp tác tốt với đồng nghiệp.	Ứng viên có thể chia sẻ kinh nghiệm về việc giao tiếp hiệu quả, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, và thích nghi với môi trường mới.	Đánh giá qua phỏng vấn, bài test tình huống, và quan sát thái độ của ứng viên trong quá trình tuyển dụng.
Tư Duy Chiến Lược	Ứng viên cần có khả năng lập kế hoạch và thực hiện các chiến dịch marketing hiệu quả trên Threads, bao gồm việc xác định mục tiêu, đối tượng mục tiêu, nội dung phù hợp, và đánh giá kết quả.	Ứng viên có thể chia sẻ kinh nghiệm về việc xây dựng chiến lược marketing, phân tích đối tượng mục tiêu, và lựa chọn kênh truyền thông phù hợp.	Yêu cầu ứng viên xây dựng một chiến lược marketing cho sản phẩm/dịch vụ của công ty trên Threads.
Mindset	Ứng viên cần có tư duy tích cực, ham học hỏi, sáng tạo và thích nghi với môi trường thay đổi nhanh chóng.	Ứng viên có thể chia sẻ quan điểm về marketing trên Threads, những thách thức và cơ hội, và cách họ thích nghi với môi trường thay đổi nhanh chóng.	Đánh giá qua phỏng vấn, quan sát thái độ của ứng viên, và những câu hỏi liên quan đến sự thích nghi với môi trường thay đổi.

Lưu ý: Bảng trên chỉ là ví dụ, bạn có thể tùy chỉnh dựa trên yêu cầu cụ thể của công ty và vai trò của nhân viên Marketing Threads.

Nhận xét

Tuyển dụng nhân viên Marketing Threads là một bài toán đòi hỏi sự nhạy bén và am hiểu về nền tảng này. Bên cạnh những kỹ năng và kinh nghiệm truyền thống, việc tìm kiếm những người am hiểu viral marketing, có khả năng phân tích dữ liệu Threads Insights và tư duy chiến lược trên mạng xã hội mới nổi này là điều cần thiết. Threads là một nền tảng mới, barem về marketing trên đây cũng chưa rõ ràng, vì vậy, theo Click Digital, việc lựa chọn đúng nhân sự phù hợp sẽ là chìa khóa giúp doanh nghiệp khai thác tối đa tiềm năng của Threads và đưa thương hiệu đến gần hơn với khách hàng mục tiêu.

Lời Kết

Tuyển dụng nhân viên Marketing Threads là công việc đòi hỏi sự đầu tư và lựa chọn kỹ càng. Mọi người cần lưu ý rằng, việc lựa chọn nhân viên Marketing Threads phù hợp là yếu tố quan trọng quyết định thành công của chiến lược Marketing trên nền tảng này. Bằng cách áp dụng những bí kíp trên, bạn có thể thu hút những tài năng sáng giá, tạo ra nội dung viral thu hút và đưa thương hiệu của mình đến gần hơn với khách hàng mục tiêu.

Hãy nhớ rằng, việc lựa chọn nhân viên Marketing Threads phù hợp là yếu tố quan trọng quyết định thành công của chiến lược Marketing trên nền tảng này.