AI đang thu hẹp cơ hội việc làm Junior IT như thế nào?

1. Xu hướng thay đổi của thị trường IT

Trong giai đoạn COVID-19, thị trường IT bùng nổ, nhu cầu tuyển dụng tăng vọt, đặc biệt là các vị trí fresher và junior. Tuy nhiên, sau khi kinh tế suy thoái và lãi suất tăng cao, các công ty công nghệ buộc phải cắt giảm chi phí, dẫn đến hàng loạt đợt sa thải, đặc biệt ảnh hưởng đến nhóm junior và fresh graduate.

Theo số liệu từ Census 2021, ngành IT có khoảng 500.000 lao động, và đến nay con số này đã tăng lên khoảng 600.000. Tuy nhiên, thay vì tiếp tục tuyển dụng số lượng lớn nhân sự junior, nhiều công ty đang đầu tư mạnh vào AI để tối ưu hóa nguồn lực.

2. AI đang thay thế công việc của junior như thế nào?

Nhiều vị trí entry-level trước đây thường do các lập trình viên mới đảm nhiệm, nay đang bị thu hẹp do AI có thể đảm nhận tốt các nhiệm vụ này. Một số ví dụ điển hình:

  • Viết tài liệu (Documentation): Trước đây, junior dev thường chịu trách nhiệm viết tài liệu hướng dẫn, nhưng giờ AI có thể tự động tạo tài liệu API, hướng dẫn sử dụng phần mềm một cách chính xác và nhanh chóng.
  • Hỗ trợ khách hàng cơ bản: Chatbot và các hệ thống AI như LLM (Large Language Model) có thể xử lý các yêu cầu đơn giản từ khách hàng, giảm nhu cầu tuyển dụng các junior IT hỗ trợ kỹ thuật.
  • Kiểm thử và sửa lỗi cơ bản: AI có thể tự động viết test case, chạy kiểm thử và thậm chí đề xuất cách sửa lỗi trong code, giảm nhu cầu tuyển dụng tester junior.

3. Vì sao các công ty ưu tiên tuyển dụng senior hơn junior?

Thị trường IT đang dần bão hòa, các công ty cần tối ưu hóa chi phí để duy trì lợi nhuận. Việc tuyển dụng junior không còn hấp dẫn như trước, vì:

  • Chi phí đào tạo cao: Junior cần nhiều thời gian và nguồn lực để đào tạo, trong khi AI có thể đảm nhận một phần công việc mà không cần hướng dẫn.
  • Công ty cần hiệu suất ngay lập tức: Senior có thể đảm nhiệm nhiều nhiệm vụ phức tạp ngay khi nhận việc, giúp công ty tối ưu hiệu suất.
  • Cạnh tranh cao trong thị trường lao động: Với làn sóng sa thải, nhiều nhân sự mid và senior sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp hơn, khiến junior khó cạnh tranh hơn.

4. Junior nên làm gì để thích nghi?

Dù AI đang thu hẹp cơ hội, nhưng không có nghĩa junior không còn cửa vào ngành IT. Dưới đây là một số hướng đi khả thi:

  • Tập trung vào các lĩnh vực khó thay thế bởi AI: DevOps, Cybersecurity, Network Engineering là những mảng vẫn đang có nhu cầu cao.
  • Nâng cao kỹ năng AI và Machine Learning: Nếu không thể chống lại AI, hãy học cách sử dụng AI như một công cụ hỗ trợ.
  • Xây dựng portfolio cá nhân: Thay vì chỉ có bằng cấp, hãy tạo ra các dự án cá nhân, open-source hoặc tham gia hackathon để tăng độ nhận diện.
  • Học kỹ năng mềm và networking: Khả năng giao tiếp, làm việc nhóm và networking giúp bạn tìm kiếm cơ hội dễ dàng hơn.

5. Kết luận

AI đang thay đổi cục diện thị trường lao động IT, đặc biệt ảnh hưởng mạnh đến các vị trí junior. Để tồn tại và phát triển, lập trình viên trẻ cần thích nghi bằng cách học hỏi, nâng cao kỹ năng và định hướng vào những lĩnh vực khó thay thế hơn. Trong bối cảnh công nghệ phát triển nhanh chóng, ai nhanh nhạy thích nghi sẽ là người giành chiến thắng.

[++++]

Rate this post

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *