Tiêu chí tuyển Digital Marketing, và cách tiếp cận, thu hút ứng viên

Bạn đang thắc mắc về cách tuyển và tiêu chí tuyển Digital Marketing? Bạn thấy khó tiếp cận, thu hút và chọn lọc ứng viên? Dưới đây là một số cách tuyển và tiêu chí để bạn có thể đưa ra lựa chọn tốt nhất.

A. Cách tiếp cận và thu hút ứng viên

I. Khó khăn khi tuyển dụng Digital Marketing

Trước tiên bạn phải nhìn ra được những khó khăn. Vì lý do nhu cầu tìm nhân viên Digital Marketing giỏi đang lên tới đỉnh điểm, nên rất khó để bạn có thể tuyển thành công chỉ với 1 2 bài đăng nhàm chán. Hai khó khăn thường thấy đó là: nhân viên giỏi rất khó bị hấp dẫn, và đối thủ cạnh tranh sẽ canh me rất kỹ.

Nhân viên giỏi rất khó bị hấp dẫn. Thử tưởng tượng một ứng viên đang đi tìm công việc lâu dài, thì họ sẽ mong muốn tìm được công việc ở một công ty tốt nhất so với những công ty khác. Một nhân viên Digital Marketing giỏi, họ sẽ không bị hấp dẫn bởi những lời đăng tuyển dụng hoa mỹ. Họ thấy rõ bản chất công ty, họ cũng sẽ rất biết cách chọn cho mình một công ty lớn. Vì vậy đừng nghĩ là nếu công ty bạn không có gì hơn công ty khác (branding, lương thưởng,…) thì một bài đăng tuyển dụng (cho dù có được viết kỹ càng) có thể hấp dẫn được họ. Cho dù có hấp dẫn được thì cũng khó để đi đến bước cuối cùng (tuyển dụng thành công).

Các nhà tuyển dụng cũng sẽ cạnh tranh với bạn. Khi một người đi tìm xin việc, thì Facebook của người đó sẽ hiện rất nhiều bài tuyển dụng liên quan (do thuật toán thông minh của Facebook). Điều này có thể giúp cho tin của bạn được hiện lên tường của ứng viên, nhưng ngược lại, sẽ có vô số tin tuyển dụng từ các công ty khác ập đến. Thậm chí mình chỉ cần like một bài viết liên quan tới tuyển dụng Digital Marketing thôi, là hàng loạt bài viết khác ập đến. Hình bên dưới là mình mới chụp random trên tường mình lúc mới refresh (bạn có thể thấy hàng loạt bài đăng mới cách đây vài phút, và đôi khi cũng chẳng có một like nào giống trường hợp của bạn).

II. Các phương án tiếp cận và thu hút ứng viên

Sau khi đã xác định bạn là nhà tuyển dụng nhỏ, khó cạnh tranh với những công ty có tên tuổi, đừng có vội buồn. Doanh nghiệp nhỏ thì có mặt lợi riêng, đó chính là bạn không cần phải tuyển dụng nhiều người như công ty lớn, bạn chỉ cần tuyển một hoặc vài người là đủ. Vậy cách tiếp cận và thu hút ứng viên hiệu quả nhất là gì?

1. Đăng tuyển bình thường

Bước đầu tiên là bạn phải rải hết thông tin trên các trang tuyển dụng, các group Facebook mà tập trung nhiều ứng viên Digital Marketing. Đó là bước căn bản nhất.

Nếu bạn đã từng lên Facebook tìm những group Facebook đó, bạn sẽ thấy có những group cộng đồng với số thành viên lên đến 50,000 người. Đây hoàn toàn là những nơi tiềm năng để bạn có thể tìm ra ứng viên phù hợp.

Trong trường hợp vẫn chưa tìm được ứng viên thì chúng ta bước sang những cách tiếp theo.

2. Đăng có chọn lọc

Sau khi đăng hàng loạt rồi, chúng ta bắt đầu đăng có chọn lọc. Giống như trong kinh doanh, doanh nghiệp nhỏ thì thường phải nhắm vào thị trường ngách. Vậy thì bạn cũng vậy, hãy nhắm vào từng nơi, từng group facebook riêng biệt. Chọn một số nơi mà chúng ta thấy có nhiều ứng viên, ít nhà tuyển dụng cạnh tranh. Viết nội dung phù hợp với nơi đó, group facebook đó. Việc này giúp đánh trúng tâm lý đối tượng và thu hút ứng viên hơn.

3. Chủ động inbox từng người tiềm năng

Cái này có thể coi là thị trường ngách hơn nữa rồi. Vì chúng ta chủ động tìm ra những người tiềm năng có thể là ứng viên (có thể dùng chức năng search post trên facebook), nhắn tin, inbox, comment họ. Khi họ được quan tâm chăm sóc đặc biệt như thế này, làm sao mà họ không chú ý tới chúng ta được, vì nó hiển thị trong noti facebook của ứng viên luôn mà. Việc bạn chủ động hơn những nhà tuyển dụng khác như thế này cũng chứng minh được rằng công ty bạn có tâm, bỏ nhiều công sức quan tâm ứng viên nữa. Thêm một điểm cộng mà bạn có thể dùng để thuyết phục ứng viên. Ngoài ra, sự nhiệt tình còn tạo cảm giác gần gũi cho ứng viên, tạo thiện cảm rất tốt đấy.

Không chỉ kênh Facebook, trang LinkedIn cũng là một kênh để bạn tìm ra những ứng viên cao cấp, là cách tuyển Digital Marketing rất tốt. LinkedIn là mạng xã hội việc làm, nơi mà những ứng viên đưa profile thông cá nhân và kinh nghiệm của họ lên rất nhiều. Thường thì những nhân viên có kinh nghiệm, cấp quản lý, cấp cao, hay hoạt độn trên mạng xã hội này. Vì vậy, đây cũng là một kênh rất tốt để bạn tìm ra ứng viên sáng giá, có kinh nghiệm.

4. Thông qua mạng lưới mối quan hệ cá nhân

Những kênh trên đều là công cụ để tìm kiếm người mới. Nhưng đừng quên còn một kênh vô cùng đắc lực nữa. Đó chính là mạng lưới mối quan hệ cá nhân. Nếu bạn trong ngành truyền thông, thì mạng lưới mối quan hệ đôi khi là kênh tuyển dụng Digital Marketing hiệu quả bất ngờ nhất.

Bạn đã thử inbox những người làm trong ngành rồi nhờ họ giới thiệu người quen chưa? Họ đã từng làm trong nhiều công ty, hoặc người quen ở những khóa học marketing,… Họ sẽ có nhiều mối quan hệ để bạn có thể tìm ra ứng viên Digital Marketing phù hợp đấy.

5. Đăng trên website chính thức công ty

Nếu bạn làm ở công ty lớn (như VNG, FPT, hoặc các công ty nhỏ hơn xíu, hoặc các chi nhánh của các công ty này), website có nhiều lượt truy cập, thì website cũng là một kênh tiềm năng để đăng tin tuyển dụng.

Đó là chưa kể đến việc khi bạn đăng tin trên bất kỳ đâu, group Facebook nào, nếu bạn có dẫn link về trang web chính thức của công ty, thì tin tuyển dụng của bạn sẽ trở nên đáng tin, chính thức hơn nhiều. Có cơ sở để ứng viên tin cậy.

6. Đăng trên các website tuyển dụng

Đây là kênh tuyển dụng tất yếu, hiệu quả hơn tất cả các kênh trên. Khi mà ứng viên đã tìm công việc ở trên kênh này. Tức là 100% họ có nhu cầu rất cao muốn ứng tuyển, cần có một công việc ngay. Vì vậy, nếu bạn đăng tuyển trên đây. Khả năng tìm được ứng viên, chốt được hợp đồng với ứng viên trong thời gian ngắn, tỷ lệ là rất cao. Những trang web phổ biến để tuyển Digital Marketing như VietnamWorks, CareerBuilder, ybox, brandsvietnam, glassdoors,… Đừng quên tập trung đăng tin tuyển dụng trên những trang web tìm việc này nhé.

B. Cách chọn lọc ứng viên Digital Marketing – tiêu chí tuyển Digital Marketing

Trong trường hợp bạn đã kiếm được một lượng kha khá ứng viên (>5), vậy thì có thể tiến hành sàng lọc ứng viên. Lúc này thì bạn lại là người có quyền lựa chọn, để tìm ra ứng viên thật sự giỏi và phù hợp cho công ty mình. Dưới đây là một số tiêu chí tuyển Digital Marketing.

Tùy vào nhu cầu kinh doanh

Mỗi loại hình kinh doanh sẽ cần một người giỏi Digital Marketing ở mỗi mảng riêng biệt. Ví dụ, kinh doanh thức ăn nhanh thì cần người giỏi social media, làm hình ảnh, tiếp cận rộng rãi trên mạng xã hội. Còn kinh doanh bất động sản thì cần người giỏi SEO tập trung một vài từ khóa, để tiếp cận cho đúng số ít những người có tài chính.

Đôi khi không phải cứ giỏi là tuyển, mà còn phải phù hợp với nhu cầu của mình. Chẳng hạn như nếu bạn làm bất động sản, có thể họ giỏi social media nhưng lại không giỏi SEO thì lại không phù hợp.

Họ có giỏi chuyên kỹ năng mình cần không

Đi chuyên vào từng kỹ năng, họ có những bằng chứng nào để chứng minh khả năng của họ không. Không phải chỉ nói miệng là mình biết chạy quảng cáo, biết làm SEO là đủ. Mà còn phải chứng minh là họ đã từng làm cho công ty nào, case đó thành công không, cách làm là gì, đã từng SEO lên trang nhất Google chưa,…

Chưa hết, quan trọng nhất là họ phải hiểu được số liệu, chỉ tiêu, cam kết được những con số KPI nào. Nếu bản thân bạn cũng chưa biết, hãy đọc về những con số chỉ tiêu đo lường Digital Marketing tại đây.

Có gần gũi thân quen không, có tâm không, hoặc là có đáng tin không

Rất nhiều trường hợp thuê trả tiền xong bùng rồi. Nên bạn phải xác định được người làm cho mình có tốt không. Nếu là người quen thì càng tốt. Còn nếu không, phải xem họ có tâm hay không, có đáng tin không, có tư vấn mình nhiệt tình như Click Digital không,… Nói đến tư vấn nhiệt tình, làm việc có tâm, thì Click Digital có thể giới thiệu bạn chuyên viên Digital Marketing này. Nếu bạn có thắc mắc gì về Digital Marketing thì có thể liên hệ hỏi bạn ấy, tại facebook của bạn ấy ở đây.

Nói tóm lại, khi tuyển dụng, bạn phải biết cách tiếp cận ứng viên sao cho tốt, và phải có tiêu chí tuyển Digital Marketing cho riêng mình. Mình phải có tiêu chí đánh giá riêng, tránh để ứng viên qua mặt, chém gió cái là ưng ngay.

Bạn nên đọc thêm những thông tin hấp dẫn và hữu ích khác tại đây (click ngay)

Nguồn: Click Digital

#hashtag: tuyển dụng digital marketing, mô tả công việc digital marketing manager, bảng mô tả công việc nhân viên digital marketing, chuyên viên digital marketing, kpi cho digital marketing, kpi của digital marketing, các hình thức digital marketing, đo lường digital marketing, thuê digital marketing, thuê freelancer digital marketing, tuyển digital marketing không cần kinh nghiệm, tuyển digital marketing không cần kinh nghiệm, cơ hội việc làm digital marketing, chuyên viên digital marketing, tuyển dụng digital marketing manager ,tuyển dụng digital marketing đà nẵng, nhân viên digital marketing là gì, jobstreet, tuyển nhân viên digital marketing tp hcm, tuyển digital marketing manager, tuyển digital marketing intern, tuyển digital marketing tại da nang, đà nẵng, hà nội, sài gòn, hồ chí minh, hcm, úc, mỹ, agency, executive hiệu quả 2019, jd nhân viên